Mastercard styrker ledelse og performance i arbejdslivet – også i overgangsalderen

Mastercard indtager en førende rolle i det nordiske erhvervsliv ved at integrere overgangsalderen i sin talent- og trivselstrategi og positionere emnet som et ledelsesmæssigt anliggende med betydning for både fastholdelse af erfarne medarbejdere og udviklingen af fremtidens ledere.

Kernen i indsatsen er Mastercards medarbejderdrevne initiativ Menopause Champion, hvor udvalgte medarbejdere uddannes til at fungere som betroede ambassadører, skabe åbenhed om emnet og støtte kolleger, der oplever symptomer på overgangsalderen. Erfaringer fra initiativet peger på højere fastholdelse, reduceret sygefravær og øget psykologisk tryghed – og understreger, at overgangsalderen i stigende grad er blevet en strategisk forretningsprioritet.

Den 12. marts samler Mastercard en række centrale aktører til Mastercard Menopause Inspirationsdag 2026 med det formål at accelerere en bredere indsats for at sætte overgangsalderen på dagsordenen på danske arbejdspladser.

Et vendepunkt for danske arbejdspladser

Mere end halvdelen af alle kvinder oplever symptomer på overgangsalderen i løbet af deres arbejdsliv. Virksomheder, der arbejder proaktivt med emnet, ser allerede konkrete gevinster i form af stærkere fastholdelse, bedre performance og mere inkluderende arbejdskulturer, der understøtter medarbejdere i alle livsfaser.

Udviklingen peger på et skifte, hvor overgangsalderen bevæger sig fra at være et individuelt anliggende til at blive en integreret del af moderne trivsel- og ledelsesstrategier i dansk erhvervsliv.

Program for dagen:

Mastercard: Ledelse, der styrker viden, fastholdelse og performance i arbejdslivet - overgangsalder som ledelsesdisciplin

I Mastercard ses overgangsalderen som et ledelsesmæssigt anliggende med klar indvirkning på performance, fastholdelse og forretningskontinuitet. Med afsæt i data og ledelsespraksis deler Hanne Plehn, VP i Mastercard, erfaringer med, hvordan øget viden og ledelsesmæssig bevidsthed reducerer tab af kritisk kompetence, mindsker fravær og styrker beslutningskraft i organisationen. Perspektivet er entydigt: Organisationer, der evner at lede hele arbejdslivet professionelt, står stærkere i konkurrencen om talent, erfaring og langsigtet værdiskabelse.

Dansk Erhverv: Overgangsalderen er blevet en sag for erhvervslivet

Som repræsentant for mere end 18.000 virksomheder sætter Dansk Erhverv fokus på, hvorfor overgangsalderen hurtigt er ved at blive en strategisk HR-prioritet. Pernille Taarup, Fagchef for HR og Ledelse i Dansk Erhverv, vil belyse, hvordan danske virksomheder i stigende grad ser overgangsalderen som en faktor, der påvirker konkurrenceevne, en bæredygtig arbejdsstyrke og evnen til at fastholde erfarne medarbejdere i et presset arbejdsmarked.

Kræftens Bekæmpelse arbejder med nyt projekt om overgangsalder

Kræftens Bekæmpelse arbejder med et projekt, der har til formål at styrke viden og støtte til kvinder i overgangsalderen. Projektet bygger på flere års research og har fokus på at samle evidensbaseret viden og udvikle nye måder at hjælpe kvinder med at håndtere de fysiske og mentale forandringer, der kan opstå i denne livsfase – både i privatlivet og i arbejdslivet. Line Dollerup, Product Owner i Kræftens Bekæmpelse, vil give et indblik i organisationens arbejde med overgangsalder, de behov og udfordringer kvinder oplever, og hvordan Kræftens Bekæmpelse arbejder med at udvikle løsninger på området. Der vil efterfølgende være mulighed for dialog.

Fra nicheemne til forventning i arbejdslivet

Annamette Fuhrmann, Foredragsholder, journalist, forfatter og stifter af menopause-communityet Fuhrmann’s hedeture, præsenterer et datadrevet indblik i medarbejdernes forventninger. Oplægget viser blandt andet, at kvinder i stigende grad forventer, at arbejdsgivere forholder sig aktivt til overgangsalderen – og at virksomheder, der ikke gør det, risikerer at miste erfarne medarbejdere til mere progressive konkurrenter.

Hormoner på Arbejde ApS: Praktiske værktøjer til hurtig implementering

Maja Aagaard og Stine Mathieu, medstiftere af Hormoner på Arbejde ApS, præsenterer oplægget “Sådan skaber I en menopausevenlig arbejdsplads – og hvorfor det styrker både medarbejdere og bundlinje”. Oplægget giver konkrete og forretningsnære handlemuligheder – fra justeringer i politikker til ledertræning – der gør det muligt hurtigt at omsætte viden til handling.

Et fælles ansvar - og et ledelsesmæssigt valg

Med Mastercard Menopause Inspirationsdag 2026 placeres overgangsalderen i en bredere erhvervsmæssig kontekst, hvor trivsel, fastholdelse og performance hænger uløseligt sammen. Dagen samler centrale aktører fra erhvervsliv, organisationer og praksisfeltet og viser, at overgangsalderen ikke længere kan betragtes som et individuelt vilkår, men som et strukturelt forhold i arbejdslivet, der kræver ledelsesmæssig opmærksomhed og handling. For danske virksomheder handler det nu ikke om, hvorvidt man forholder sig til overgangsalderen – men hvordan man gør det professionelt, strategisk og forretningsmæssigt ansvarligt.

Om arrangementet:
Dato: 12. marts 2026 kl. 08.30–11.30
Sted: HUB 2, Arne Jacobsens Allé 11, 2300 København S
Tilmeldingslink: Mastercard Menopause Inspirationsdag 2026