Mastercard trabalha pela igualdade de gênero dentro e fora da empresa

Empresa tem inciativas internas e externas que buscam a equidade de gênero e o desenvolvimento de empreenderas e jovens mulheres em todo o mundo

“A equidade de gênero é fundamental para termos uma sociedade que funcione para todos, na qual todos possam liberar o seu potencial e ter a oportunidade de transformar sua realidade”, assim Sarah Buchwitz, vice-presidente de Marketing e Comunicação da Mastercard Brasil define o motivo de a empresa investir há anos em iniciativas que apoiam as mulheres em diversas frentes e em todos os mercados no qual atua. “Diversidade e inclusão são valores imprescindíveis para a Mastercard. Fazem parte do nosso DNA, da nossa Cultura de Decência. É o que nos permite identificar e endereçar necessidades específicas da sociedade e dos nossos clientes, que têm o perfil refletido na nossa equipe.”

A empresa trabalha com diversas entidades para promover a equidade de gênero. Desde 2019, é membra efetiva do Mulher 360°, movimento empresarial em prol do empoderamento econômico da mulher brasileira, e também mantém parceria com a Aliança Empreendedora para a realização de cursos de capacitação para mulheres empreendedoras, desde 2018.

A Mastercard participa da Aliança Sem Estereótipo da ONU Mulheres, que trabalha para garantir que todas as ações de comunicação e marketing estejam comprometidas com os princípios básicos de equidade de gênero. Exemplos de iniciativas de marketing que seguem esse princípio são os patrocínios ao futebol. A empresa patrocina a Copa América tanto masculina quanto feminina, bem como as seleções brasileiras de ambos os gêneros.

Ainda para beneficiar a sociedade, a Mastercard concede cinco dias por ano para que funcionários da empresa façam trabalhos sociais, incluindo a mentoria ou outra forma de contribuição para o crescimento profissional das mulheres.

Uma das iniciativas mais robustas da Mastercard para o empoderamento feminino é o Girls4Tech. Esse programa global foi idealizado há 5 anos com o objetivo de incluir meninas de 9 a 13 anos nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Em 2020, o programa alcançou o marco global de um milhão de meninas impactadas desde o seu início, o que levou a Mastercard a se comprometer a engajar cinco milhões de meninas até 2025. Hoje, para celebrar o Dia Internacional das Mulheres, o Brasil se juntou a outros países da América Latina para participar de uma maratona regional do Girls4Tech.

Internamente, a Mastercard possui metas de paridade salarial. Com base em sua análise global de equidade salarial anual mais recente, publicada no Relatório de Sustentabilidade (página 35) a empresa verificou que as colaboradoras ganham salário igual aos homens para realizar trabalho igual - US$ 1,00 para cada US$ 1,00 que os empregados homens ganham.

Uma das formas encontradas pela empresa para estimular as discussões sobre equidade de gênero e estimular o surgimento de lideranças femininas foi a criação do Women Leadership Network (WLN), grupo trabalha para ampliar o protagonismo da mulher, principalmente no mercado de trabalho, dentro e fora da Mastercard. Para atingir esses objetivos, esse grupo busca alavancar a carreira e o desempenho de mulheres por meio de treinamentos, networking, mentoring e coaching. A comunidade de mulheres é composta por aproximadamente mil membros, em 36 localidades em todo o mundo.

Umas das iniciativas criadas pelo WLN é um programa de mentoria feminina, no qual executivas sêniores oferecem orientação profissional por 12 meses para mulheres nos níveis de analista sênior e gerente. Este programa foi projetado para desenvolver e reter no banco funcional da empresa talentos femininos. Segundo o levantamento mais recente, 20% das funcionárias em todo o mundo participaram de oportunidades de desenvolvimento profissional especificamente criadas para elas por meio de programas como esse.

A Mastercard oferece ainda licença maternidade de seis meses e paternidade de 112 dias aos funcionários no Brasil.

"É papel das empresas se somarem à sociedade nesse movimento em prol da diversidade e da inclusão. Isto porque empresas diversas são capazes de empoderar pessoas a transformarem sua realidade, sejam essas pessoas seus funcionários, sejam clientes. Nesse sentido, as empresas são um forte meio de promoção da inclusão e da diversidade. São agentes de transformação. E é assim que a Mastercard vê o seu papel. Diversidade e Inclusão são princípios do nosso negócio", conclui Sarah.