Mastercard Brasil - Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Na Mastercard Brasil, valorizamos equipes diversas, colaborativas, capacitadas e engajadas, pois sabemos que são fundamentais para alcançar os melhores resultados para nossos clientes e comunidades.

Trabalhamos constantemente para reduzir as lacunas salariais de gênero e criar um ambiente de trabalho equitativo, onde todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e capacitados para alcançar seu potencial máximo.

Temos o compromisso de garantir salários iguais para trabalho igual. Globalmente, as mulheres na Mastercard ganham $1,00 para cada $1,00 ganho pelos homens, com base em funcionários no mesmo nível fazendo o mesmo trabalho. Os dados de compensação incluem salário base, bônus e incentivos de longo prazo. focados em nossas metas globais estabelecidas para examinar anualmente práticas salariais, com análises independentes de terceiros.

Atualmente, seguindo dados internos reportados em janeiro de 2024 no Brasil, temos na Mastercard 50% de mulheres em cargos de liderança e 45% em toda a organização. Estamos comprometidos em continuar melhorando indicadores a fim de manter a equidade de gênero em nossa organização em todos os aspectos.

Vale reforçar as diversas iniciativas que garantem inclusão e condições para que as mulheres avancem suas carreiras dentro da organização. Abaixo estão alguns programas como exemplo para impulsionar a presença feminina neste processo:

• Programa de Planejamento Familiar: apoio financeiro para adoção ou tratamentos de fertilidade para funcionários em todo o mundo.
• Processo Seletivo: temos a política de sempre ter, no mínimo, uma candidata mulher finalista nos processos seletivos da Mastercard.
• Programa Empresa Cidadã: 180 dias de licença-maternidade para as mulheres e 112 dias de licença para os pais de recém-nascidos ou de uma criança recém-adotada. Além do benefício de auxílio-creche para todos os funcionários. No Brasil, há a taxa de 100% de retenção das mulheres em seu regresso da licença-maternidade.
• Programa de Mentoria Diversa: executivas sêniores oferecem orientação profissional por 12 meses para mulheres nos níveis iniciais de carreira. Cerca de 20% de nossas funcionárias em todo o mundo participam de oportunidades de desenvolvimento profissional especificamente criadas para elas por meio de programas como esse.
• Grupos de afinidade (ou BGRs - Business Resources Groups): representam diversos grupos minorizados pela sociedade dentro da organização: Women Leadership Network (WLN - mulheres); Leveraging Employees of African Descent (Lead – pessoas pretas); Pride (pessoas LGBTQIAP+); Young Professionals (YoPros – jovens profissionais e voluntariado) e Adapt (pessoas e familiares com deficiência).

Adicionalmente, trazemos constantemente a representatividade por meio de nossa marca. Patrocinamos a Seleção Brasileira de Futebol Masculino e Feminino, os campeonatos de futebol mais emblemáticos da América do Sul - a CONMEBOL Libertadores Feminina e a CONMEBOL Copa América feminina.

Além dos patrocínios de esportes, somos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), estabelecidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global. Também participamos da Aliança Sem Estereótipos, movimento da ONU Mulheres que tem o objetivo de conscientizar anunciantes, agências e a indústria da propaganda em geral sobre a importância de eliminar os estereótipos nas campanhas publicitárias. Estamos presentes em associações como o Movimento Mulher 360 °, que contribui com o empoderamento econômico da mulher brasileira.

Sabemos que a desigualdade e exclusão de longa data ainda podem impedir as mulheres de alcançarem seu pleno potencial. As nossas pessoas são nosso maior ativo e permanecemos dedicados às práticas globais projetadas para garantir salário igual para trabalho igual.

Comunicação Mastercard Brasil